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Evento presencial
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) evoluiu ao longo do tempo, acompanhando as transformações demográficas, econômicas, tecnológicas e culturais da sociedade.
É vista como uma visão sistêmica que integra os diversos aspectos humanos, organizacionais e ambientais da gestão, buscando promover o bem-estar, a saúde, a produtividade e a sustentabilidade das empresas e instituições, das pessoas e da sociedade como um todo.
Nesse cenário, a longevidade é um fator que traz novos desafios e oportunidades para a QVT, pois implica em uma maior diversidade geracional, uma maior experiência e capacitação dos trabalhadores, mas também uma maior demanda por cuidados e adaptações, tanto nos ambientes físicos quanto psicossociais do trabalho. Por isso, é fundamental que a QVT considere os fatores de proteção à saúde dos trabalhadores, tais como a ergonomia, a segurança, a prevenção de doenças, a promoção de hábitos saudáveis, a educação continuada, a valorização, o reconhecimento, a participação, a autonomia, a flexibilidade, a condição de vida digna, a conciliação entre trabalho e vida pessoal, dentre outros.
Esses fatores integrados são dimensões que contribuem para a melhoria da qualidade de vida, da satisfação, da motivação, da criatividade, da inovação, da cooperação, da diversidade, da inclusão e da responsabilidade social dos trabalhadores e das organizações.
O conhecimento acumulado, as inúmeras formas de trabalho, os desafios tecnológicos e a presença da inteligência artificial próxima do dia a dia das pessoas, formam um novo contexto organizacional, que requer estratégias diversificadas, muitas vezes em atuação paralela, voltadas para a busca da melhoria da saúde e bem estar dos trabalhadores.
O debate sobre a convergência dessas intervenções e os resultados obtidos é tema primordial, que envolve os diversos atores interessados, como os empregadores, os empregados, os sindicatos, os governos, as instituições de ensino e pesquisa, as organizações não governamentais, entre outros.
A QVT é, portanto, um campo multidisciplinar, dinâmico e complexo, que demanda uma visão integrada e sustentável para o desenvolvimento humano e organizacional.
Os eixos centrais do CBQV atendem a metodologia 4"C" do Movimento Gerar Bem-estar (MGBE) e contemplam a temática da qualidade de vida no trabalho nos seguintes aspectos:
1. Dimensão Física: "Energia Vital: Cultivando o bem-estar físico"
2. Dimensão Emocional: "Equilíbrio emocional: Construindo saúde mental"
3. Dimensão Ambiental: "Sustentabilidade: Conexões entre ambiente e Qualidade de Vida"
4. Dimensão Social: "Conexão social: Fortalecendo relações positivas"
5. Dimensão Ocupacional: "Trabalho com propósito: Integrado à Qualidade de Vida"
6. Dimensão Intelectual: "Mente ativa: Promovendo life long learning"
7. Dimensão Financeira: "Equilíbrio financeiro: Capital para Qualidade de Vida"
8. Dimensão Espiritual: "Transcendência: Em Busca do Sentido"
O Congresso conterá com cursos pré evento sendo no dia 07/10/2024, construído em eixos temáticos que abordarão as tendências em QVT, os impactos das formas de trabalho, a convergência das iniciativas com foco na saúde do trabalhador e na sustentabilidade dos negócios.
